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为全面优化销售队伍培养体系、提升销售技能转化效率、激活销售人才发展动能。近日，中国人寿财险呼和浩特中心支公司销售业务部组织召开全渠道销售人员会议。会上对分公司近期下发的《中国人寿财产保险股份有限公司内蒙古自治区分公司个人代理人管理办法》、《中国人寿财产保险股份有限公司内蒙古自治区分公司销售人员销售能力资质分级分类实施细则》作了详细细致的宣导与解读，对各渠道销售人员的“选、育、留、用”提出了更高要求。

会议要求，围绕高质量队伍建设目标，各机构必须按照“政策引导、上下联动、边调边进、按需优配”的原则，进一步加快人才引进和培养的步伐，对于新晋人员，要重点进行基础业务培训与职业素养塑造。深化“师带徒、匠带兵”传帮带机制，精心挑选经验丰富、业绩突出的机构业务骨干与“新员工、潜力股”结成师徒对子，通过月度成长对话，师徒双方共同梳理业务进展与问题。尽快形成“引进一批、成长一批、育成一批”的个代培育新路径，着力铸就一支专业化、知识化、年轻化，素质优、业绩优、效益优的“三化三优”销售主力军。

呼和浩特中心支公司各渠道负责人及内勤、四级机构经理室成员、销售人员参加本次会议。